养老金的本质, 就是年轻人交钱供养老年人吗? 这不是谬误吗?

养老金的本质，就是年轻人交钱供养老年人吗？这不是谬误吗？老人年人年轻时他不缴纳养老保险金吗？哪他又交给谁呢？养老金的本质是每个劳动者在工作期间劳动价值的积累，是自身劳动应得工资的未发放部分，所以退休工资自古就有，而绝不是年轻人交钱发给退休人员退休工资。网络上这些言论太不知自量了！

正确认识养老金的本质与运行机制

网络上“养老金是年轻人交钱供养老年人”的言论有失偏颇，我们需要全面、正确地认识养老金的本质及其运行机制。

养老金本质是劳动价值积累

养老金的本质确实是每个劳动者在工作期间劳动价值的积累。在劳动者的职业生涯中，他们为社会创造了价值，获得了相应的报酬。其中一部分以工资的形式即时发放，用于满足当下的生活需求；而另一部分则通过缴纳养老保险金的方式进行积累，以备退休后维持生活。这部分积累是劳动者应得工资的未发放部分，是对他们一生劳动的合理回报。

从历史角度看，退休工资并非现代才出现的概念。在古代，一些官员等群体在达到一定年龄或任职期限后，也会有相应的俸禄或赏赐作为退休后的生活保障，这其实也体现了对劳动者过往劳动的一种延续性回报。只不过现代的养老保险制度更加完善和规范。

养老金制度的代际转移特性

虽然养老金本质是个人劳动价值的积累，但在现收现付制的养老金体系下，确实存在年轻人缴纳的养老保险金用于支付当前退休人员养老金的现象。现收现付制是指以同一个时期正在工作的一代人的缴费来支付已经退休的一代人的养老金的保险财务模式。这种模式的存在有其合理性和必然性。

在社会发展过程中，人口结构是不断变化的。不同时期的劳动者面临着不同的社会经济环境和保障需求。当老一代劳动者退休时，新一代劳动者通过缴纳养老保险金，为他们提供养老金支持。这体现了社会的代际互助和责任传承。同时，老一代劳动者在年轻时也为社会的发展做出了贡献，他们的劳动成果为新一代劳动者创造了更好的发展条件。

养老金制度的多支柱体系

现代养老金制度并非单一依赖现收现付制，而是构建了多支柱体系。除了基本养老保险的现收现付部分，还有企业年金、职业年金以及个人商业养老保险等补充形式。这些补充养老保险更多地强调个人的积累和储蓄，进一步体现了养老金作为个人劳动价值积累的本质。

企业年金和职业年金是企业或单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。职工在工作期间按照一定比例缴纳，退休后可以获得额外的养老金收入。个人商业养老保险则是个人根据自身需求和经济状况购买的保险产品，通过长期的缴费和积累，为退休生活提供更充足的保障。

养老金的本质是劳动者劳动价值的积累，但在现收现付制的运行机制下，存在代际转移的现象。我们应该以全面、客观的视角看待养老金制度，既要认识到其个人积累的本质，也要理解代际互助的意义，同时充分发挥多支柱体系的作用，保障退休人员的生活质量。